途中跑步伐要平稳，速度均匀心态要稳。途中跑阶段，也是长跑过程中最重要的阶段，这时步伐必须要保持平稳，为最后的冲刺跑做好准备。在党的组织建设的“长跑”过程中，地方党委是贯彻落实党中央决策部署的“中间段”，起到“联系上下”的作用，一方面要坚决听从党中央指挥，形成管理严格、监督有力、班子团结、风气纯正的坚强组织，另一方面要保障党中央的各项政策落地实施。要进一步认真贯彻执行地方党委工作条例，不断加强和提升地方党委工作制度，提高党的执政能力和领导水平，更好地发挥地方党委总揽全局、协调各方的领导核心作用。

冲刺跑全身发力，提起速度冲过终点线。冲刺跑是决定胜负的关键，之前积攒的力气都要在最后这关键时刻迸发。在党的组织建设的“长跑的冲刺阶段”，基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，因此要坚持大抓基层的鲜明导向，抓紧补齐基层党组织领导基层治理的各种短板，把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒，充分发挥广大党员在改革发展稳定中的先锋模范作用。各级党组织要提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把广大党员、干部和各方面人才组织和凝聚起来，形成为夺取新时代中国特色社会主义新胜利而团结奋斗的强大力量。

贯彻落实好新时代党的组织路线心得篇3

党的力量在组织，事业关键在干部。践行新时代党的组织路线，推进党的建设新的伟大工程，离不开一支坚强有力的执政骨干队伍。这就要求我们要做足做细“人”的工作，努力选好新时代党的组织路线的忠实实践者。

端正导向，解决好“选什么人”的问题。用人之要，重在导向。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，这是我们选人用人的“风向标”。要突出“政治标准”，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，坚决做到“三个一”“四个决不允许”，对政治上不合格的“一票否决”。要坚持“事业为上”，严格落实“既要重品德，也不能忽视才干”的要求，在把握实践标准、担当作为的基础上，突出“专业标准”，注重把具有战略思维、创新能力和专业思维、专业精神的干部选出来用起来，使干部能力素质更好与事业发展相匹配。

拓宽渠道，解决好“从哪选人”的问题。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，我们比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。这就要求我们坚持五湖四海、不拘一格，聚天下英才而用之。要强化战略眼光，加强干部队伍整体谋划，坚持存用结合、远近结合，着眼本地区实际深化干部制度改革，加强横向比较和前后分析，进一步健全选、育、管、用链条，使“选人”的顶层设计更加科学、更加完善。要拓宽视野渠道，深入开展走访调研，统筹把握干部配备要求和配备途径，着眼机关、企业、农村等多方领域，在更大范围、众多可能的人选中，把更合适的人选出来，切实壮大源头、把牢入口，使“天下英雄尽入吾彀中”。

强化历练，解决好“如何育人”的问题。干部的成长，既需要组织培养，也需要个人努力，双向发力方能事半功倍。要加强教育培训，从政治素养、理论水平、专业能力、实践本领等方面着手，科学设计班次、丰富培训内容，尤其是要结合新冠肺炎疫情实际，探索“云端课堂”等培训方式，确保广大干部综合素质能跟上时代发展步伐。要加强实践锻炼，综合运用轮岗、交流、挂职、兼职、选派第一书记等方式，有计划安排干部到疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等基层一线和吃劲岗位，经风雨、壮筋骨、长才干，切实把“重基层”的导向更加凸显出来，使干部队伍更加整齐、更加有战斗力。

严管厚爱，解决好“怎样管人”的问题。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。宽严相适、刚柔并济，才能促进干部有规有矩、安心安业。要加大“管”的力度，坚持管思想、管工作、管作风、管纪律，综合考量干部战时和平时的表现，个性化制定考核评价方案，逐步建立科学规范、督考合一、奖惩并举的综合考评体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要提升“爱”的温度，立足激励干部担当作为，建立健全容错纠错等机制，客观公正看待干部功过得失，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，特别要多关心、常关爱抗疫前沿、基层一线的干部，切实解决后顾之忧，确保广大干部心无旁骛践行新时代党的组织路线，斗志昂扬投入地区改革发展。

贯彻落实好新时代党的组织路线心得篇4

旗帜决定方向，道路决定命运。我们要深入把握新时代党的组织路线的重大理论意义和实践意义，在全面贯彻新时代党的组织路线中不断开创党的组织建设新局面。在实践中将新时代党的组织路线实现好、贯彻好，为祖国的繁荣昌盛添砖加瓦，培养造就千千万万忠诚干净担当的高素质专业化干部，奋力谱写新时代建设中国特色社会主义新篇章。

贯彻落实好新时代党的组织路线心得篇5

抓实教育培训“动力泵”。“干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。”要把提升治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。要聚焦新时代干部队伍建设新要求，主动适应干部教育培训新常态，着力在筑牢思想之魂、补齐能力短板、提升培训实效上下功夫。按照《2018-2022年全国干部教育培训规划》的部署要求，充分利用线上和线下专题培训与常态化学习，突出政治标准，坚持按需供给，实行“量身定做”和“精准滴灌”，让“套餐式菜单”变为“点餐式菜单”，为干部提供丰富的“营养套餐”，着力培育忠诚干净担当的高素质干部。

用好考核奖惩“指挥棒”。“让有为者有位，让吃苦者吃香。”要深化干部人事制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要制定以实绩为导向、奖惩并举、能上能下的考核制度，优化干部考核方式，整合平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等结果，建立干部信息“正面清单”和“负面清单”，注重“一把尺子量到底”，把干了什么事、干成多少事、干好哪些事、群众是否满意、身边同事是否心服口服等作为重要评判标准，倒逼干部履职尽责、担当作为，让优秀干部在政治上有“奔头”，工作上有“劲头”，物质上有“甜头”，精神上有“靠头”。防止干部“干与不干一个样”“干好干坏一个样”，不让“千里马”歇步，不让“老黄牛”撂挑。

激活人才发展“一池水”。“发展是第一要务，人才是第一资源”。要深化人才发展制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。要以时不我待的紧迫感和奋发有为的责任感，对人才发展和人才工作优先谋划、优先布局、优先发展，栽好“梧桐树”，引进“金凤凰”，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。要坚持党管人才原则，做好人才保障，提升服务水平，积极营造人才发展的良好环境，形成人尽其才、才尽其用、用当其时的生动局面。

贯彻落实好新时代党的组织路线心得篇6

贯彻落实好新时代党的组织路线心得篇7

作为组织部门和组工干部，我们要把学习贯彻落实全国组织部长会议精神作为当前和今后很长一段时间重要的政治任务，深刻理解和把握奋斗目标和战略举措，进一步聚焦主职主业，严明政治规矩和政治纪律，深入推进工作落实，履行好从严治党工作总要求。

一、全面领悟会议精神，坚定敢于担当的信念

作为组织部门和组工干部更要走在前头，带头学习全国组织部长会议精神，进一步坚敢于担当的信念。首先全面领会讲话精神，组织部门要及时召开工作务虚会议，集中学习会议精神，要深刻领会党中央提出新时代的组织路线的科学内涵和精髓要义，坚定新时代党的建设和组织工作的指导思想、重点工作、关键任务、用人原则、根本目标，切实担当践行新时代党的组织路线的重大责任，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性。其次突出重点提升业务，我们要始终坚持组织工作的政治性第一属性，着力从“主动担当、争相担当、善于担当、敢于担当、乐于担当”等五个方面下功夫，坚持正确用人导向，让干部敢担当、敢作为;明确有效奖惩措施，让干部愿担当、愿作为;树立科学考核机制，让干部会担当、会作为。三是学以致用谋划思路。我们要牢记新时代党的组织路线，要坚持紧密联系自身工作实际，认真全面总结自身工作，以会议精神为指导，进一步明确组织部门工作思路，对本年工作在深入、在细化，努力把学习的收获转化为做好本职工作的强大动力。

二、聚焦主职主业，履行敢于担当的责任

组织部门和组工干部要聚焦主职主业，履行敢于担当的责任，奋力开创党的建设和组织工作新局面。一是抓学习教育，增强党性意识。要紧密联系思想、工作、作风实际，在增强党性观念、严格党内政治生活、提振干部精气神上持续用力，重点解决好少数党员干部信仰缺失、修身不严、以权谋私、为官不为、不敢担当等方面的问题，让群众不断看到党员干部队伍的新气象。二是树鲜明导向，激发干事活力。要继续坚持“好干部”标准，坚持好中选优、优中选强，严格标准、严格把关，切实把政治定力过硬、实践经验丰富、群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。要建立健全领导班子和领导干部综合考评指标、考核办法，全面了解干部、准确识别干部。三是促作风转变，营造干事氛围。要认真总结党内教育的成功经验和有效做法，坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评和自我批评等优良传统，带头发扬民主作风，带头虚心听取意见，带头强化监督约束，带头执行各项纪律，引导干部切实改进“四风”问题。四是强自身建设，展示良好形象。一方面，要紧扣打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门目标，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验;另一方面，要发挥好模范带头作用，锤炼绝对忠诚的政治品格、提高知人善任的能力水平、展现务实担当的精神面貌，真正以扎实有效的工作作为，彰显组工干部服务发展的实际成效。

三、狠抓工作落实，锤炼敢于担当的能力

我们要以认真的态度、负责的精神，落实贯彻会议精神，在工作实践中锻炼敢于担当的能力。一是增强抓落实的责任意识。组工干部要进一步树立“责任重于泰山”、“执行重在到位”的理念，摆正工作位置，牢记服务群众的宗旨，自觉将上级政策和本岗位职责结合起来，清醒地认识自身肩负的职责，识大体顾大局，自觉围绕组织工作中心任务开展工作。二是提升抓落实的工作能力。组工干部必须熟悉组织业务知识尤其是所在科室的相关业务，成为工作的行家里手。养成自觉学习、终身学习、互相学习的良好习惯。要吃透精神、集思广益、博采众长，巧妙借鉴，以丰富的学识和经验达成目标，推进工作。三是找准抓落实的方式方法。组工干部要善于谋势，从全局性、系统性、整体性上思考问题;善于把握重点，学会弹钢琴，抓主要工作和工作的主要方面，带动和促进其它工作的落实;要改进工作作风，要明确了解自己工作的任务和责任，发扬敬业拼搏精神，做到高标准谋划、高标准运作、高标准完成。

贯彻落实好新时代党的组织路线心得篇8

要贯彻落实好新时代党的组织路线，需把好干部队伍这个“人”字关。俗话说：“千秋基业，人才为本”。古今中外，治国也好，治企也好，得人才者得天下，失人才者失天下，这是一个谁也否认不了的真理。

慧眼识才，筑巢引凤。基层的发展需要人才的支撑，基层人才增速缓慢，经济社会发展也亦步亦趋。“千里马常有，而伯乐不常有”，要修炼“慧眼识人”的本领，擅于选出让组织放心、群众满意、干部服气的人才。要因地制宜，实行开放的人才政策，建立集聚人才体制机制，出台高层次人才、专家选拔、优厚待遇等政策性文件，全力营造引才新环境。

爱才惜才，留住人才。事是人“干”出来的，经济是靠人来发展的，只有靠人才才能为发展注入源源不断的动力。要用真情关爱人才，打造让人才安心舒心的工作生活环境，采取“点对点”模式，主动为人才解决工作生活中的实际困难，让人才看得见诚意、摸得到实惠、感受得到温暖，从而愿意为基层事业的发展积极努力去工作。

活用人才，固本培元。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，党的基层组织不断发展壮大的关键是人才。要通过建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，打造复合型人才队伍。炼就复合本领唯一的路径就是坚持学习，通过不断地向书本学、向先进学、向群众学、向实践学，边学边思、边学边干、边干边学。同时，遇到问题能够看清本质、抓住关键，处理问题能够拿出办法、找对帮手，做人做事能够守住底线、不越红线。

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